单位立即解除合同的情形有哪些预告解除的情形有哪些

  劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守平等自愿、协商一致的原则。合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。解除合同可分为立即解除和预告解除两种情形。

  4.被依照法律来追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，“被依照法律来追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。

  劳动者一方在某些情况下，也能马上解除合同，如在试用期内、单位强迫职工劳动的，以及不按合同约定支付工资等。

  就预告解除看，企业和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对企业和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。在其他一般的情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不管签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知对方解除合同，即无条件的预告解除合同。

  用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题(如支付培训费)，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。《关于如何确认和受理劳动争议的复函》(劳办力字〔1992〕28号)规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据公司与职工签订的劳动合同的详细的细节内容来确定是不是属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议.

  劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

  劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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